GS進学教室

他にも、学生側の視点で就活を見た時に、今までと変わってきた点がいくつかあります。

１つ目に、これはマスコミの責任が大きいと思いますが、会社を研究する際に、常に「ブラック企業」かどうかという視点で見るようになっているということです。仕事のやりがいや待遇よりも、労働時間や休日が守られているか、パワハラ・セクハラがないか等が先に気にする学生が増えています。最近は、有給休暇や育児休暇が気兼ねなく取れるかどうかを気にする学生も増えてきました。企業の人事担当に聞くと、会社説明会でそのことを堂々と質問する学生も少なくないとのこと。これも一昔前では考えられないことです。学生諸君は、今でもそのことだけで不採用となったり、マイナスとなる会社があることは覚えておいた方がいいと思います。場の空気を読めない奴だと思われてしまうのです。
時代が違うのでしょうが、我々の若い頃は、新卒入社後の数年間は馬車馬のように働いて、いかに同期より抜きん出て、一早く出世コースに乗れるかが勝負だと認識していた者が多かったと思います。（私はそんな意識はありませんでしたが…） それも、年功序列・生涯雇用が保障されていて、上司と部下が入れ替わることなど考えられなかった時代だからこその考え方なのかもしれません。

何を基準にブラック企業と言うのかは難しいところですが、最近の学生たちに聞くと、勤務時間の長さとパワハラが一番不安な部分だそうです。客観的な指標で言うと、新卒入社した社員の離職率が一番分かりやすいと思います。ちなみに、我が「塾・教育」業界は、昨年までは離職率１位を驀進中でしたが（ちっとも嬉しくないですが…）、今年は２位でした。１位は「飲食・宿泊サービス」業界です。大卒で入社しても、３年以内に半分以上が辞めています。この基準で言うと、居酒屋やフードサービス・ホテル・大手塾等はブラックな会社が多いということです。それでも入社する学生が少なくないのは、就活市場全体が依然として冷え込んでいるからです。これらの業界は、（あくまでも一般論ですが）体力と気合をアピールすれば、何とかなってしまうケースが多いのです。他の業界を志望してダメでどこも内定をもらえなかった学生が、最後に行き着く先が、これらの業界だと言ったら言い過ぎでしょうか？ 万年人手不足のために、「文句言わずに、長時間働きます！」という学生が重宝されてしまうという意味では、やっぱりブラックなのだと思います。

企業が大学の成績を重視するようになった理由がもう１つがあります。それは、年功序列・終身雇用の形態が崩れてきていることです。特にここ数年でのその部分の社会の変化はとても大きいと感じています。大学を卒業して新卒で入社しても、３年以内に３人に１人が退職してしまう時代です。業種によっては半分以上です。外資系の大企業を中心に、リストラの嵐が吹き荒れています。何十年と会社に貢献してきても、今今戦力になっていなければ、冷遇されてしまう時代です。クビにこそならなくても、給料は上がらない、まともな仕事をさせてもらえない、かつての部下が上司になる、退職金もどうなるか分からない…　少なくとも、一昔前のような、「大卒でそれなりの会社に就職したら、６０歳・年金をもらう頃までは安泰だ」というような時代は、とっくに終焉を迎えていることは動かしようのない事実です。日本全体の問題ですが、企業の体力がなくなっていることが一番大きな要因です。もちろん、社員の働き方や意識の変化に因るところも少なくありません。入社する時点で、一生その会社に骨をうずめようなどど考える若者の割合は、とても少なくなってきているのです。

そうであるならば、企業の採用基準もそれに合わせて変えていく必要があるということです。一昔前であれば、現在は多少荒削りであっても、長い目で将来会社を引っ張っていってくれるような高いポテンシャルを持った学生を見つけ出す必要があったわけです。大学の成績やペーパーテストだけではそういう学生を選別するのは難しいため、小論文や面接・集団討論を繰り返す中で、何とか学生の本質を見極め、将来伸びそうな学生を選び出していた（少なくとも人事担当や役員がそう思っていた）のです。
しかし、近年のような状況となり、入社後何年で辞めてしまうか分からず、ましてや数十年後の活躍ぶりなど考える必要すらなくなったため、とりあえず何年かの即戦力を採用すればいいという考え方に変わってきているのです。その基準であるならば、特に高度なスキルや、部署全体を引っ張っていけるようなリーダーシップは必要なく、休まず遅れず会社にやって来て、言われたことをきちんとやっていくことができればいいわけで、それならば大学の成績で選ぶのが一番確実だろうということになってきているのです。
（次回に続く…）

今年感じる大きな変化がもう１つあります。それは、学歴（大学名）だけでなく、大学の成績を重視すると言っている企業が増えていることです。同じ大学・学部でも、大学の成績によって第一段階の選別をしてしまうのです。今までも、一応大学の成績証明書を提出させている企業は多かったのですが、内定が決まった後に出させていたりして、選考の上ではあまり重視されていませんでした。昨年から徐々にその傾向は感じていましたが、今年になって一気に加速した感じがします。大学・学部間の不公平感を極力なくすために、「ＧＰＡ」という全国共通の基準に直した書式で提出を求められるケースも増えています。「ＧＰＡ」というのは、簡単に言うと中学校の内申点のようなもので、大学の科目ごとの成績の平均を４段階の相対評価で表した数値です。

大学の成績を重視するようになったことについて、いくつかの企業の方と話をしましたが、やはり理由があります。
１つには、今年相次いだ若者のＳＮＳへの不適切投稿が背景にあります。勤務先の店の冷蔵庫に入ったり、食材で遊んだりした様子を写真に撮って、ツイッターなどにアップしたために、本人だけでなく店舗や会社が大きな損害を被ったケースもありました。企業としては、こういうリスクを極力避けたいと考えているわけです。その結果、普段から真面目な学生を採ろうということになり、それなら大学の成績が良い学生がいいだろうということになってきたようです。
もう１つ、意外と知られていないことですが、企業が最終的に内定を出す前に、その学生のフェイスブックやツイッター等ＳＮＳの内容をチェックしているケースが多いことも特筆しておきます。フェイスブックは実名登録が原則ですし、匿名で登録しているものについても、様々な情報から特定されてしまう場合が多いのです。そこで不適切投稿をしたりしている場合は、それだけで不採用になってしまうこともあります。このご時世、様々な意味でＳＮＳの存在は怖いのです。
（次回に続く…）

２つ目は、選考についての企業側の対応の変化です。
まず、以前から指摘していることですが、学歴・大学による足切りがますます強化されているように感じます。この大学からしか採用しないというターゲット大学を設定している企業が、ついに５０％を超えました。ただしこれは、そう公開している企業の数であって、陰でそういう設定をしている企業はもっと多いはずです。私が直接指導している学生ではありませんが、今年も実例を聞きました。会社説明会の申し込みを友人と一緒に行おうとしたら、早稲田の学生はすんなりできたけど、Ｔ大（東大ではない！）の学生の画面には「満席」の文字が出て申し込みができなかったそうです。サイトに、いわゆる大学名フィルターがかかっているのです。（今のＩ Ｔ技術をもってすれば、そのくらいの設定は朝飯前ですよね）

ここではっきり確認をしておきますが、企業の「学歴不問採用」というのは、ほとんどの場合嘘です。前述したように、簡単にエントリーができてしまうため、１つの企業で何万人もの応募があるケースはザラです。それだけの学生をすべて平等に扱うことはできないのです。もちろん面接等の選考はだいぶ絞り込んだ上での話ですが、正式な応募・エントリーシートの段階でも、すべての学生の分をじっくり見てくれる企業はほとんどありません。どこで判断するかと言えば、まず学歴が一番安全確実なファクターであることは誰が考えても明らかです。
ある大企業の人事の方と話をした時に言われたことをそのまま書いておきます。就活中の学生や保護者の方はショックを受けないようにお願いします。「エントリーシートは、まず人事の若手たちに選別をさせています。１人分を見る時間は５秒くらいでしょうか…」と。どこを見ているか明らかですよね？ しかし、一晩かけたりして苦労して書いたエントリーシートを、わずか数秒で不採用と判断されている学生のことを考えると、とても哀れになってしまいます。
（次回に続く…）

私が学生の頃は（はい、２５年以上前です！）、就活はすべてアナログでした。電話で問い合わせをして説明を聞きに行ったり、資料請求のハガキを送ったりということが主流で、企業からの資料も紙ベース（それも１社分がかなりの分量！）だったので、数十社もエントリーすると大変なことになってしまいました。物理的に無理だったということです。
しかし、今はすべてネットの世界で完結します。「リクナビ」や「マイナビ」といった就活サイトに登録しておけば、そこからボタン１つでエントリーできてしまいますし、エントリーシートについても、その就活ナビサイトの統一フォーマットで（デジタルで）送ってもいいという企業が増えてきたりしていることもあり、本当に気楽にエントリーができてしまうのです。会社案内等の資料もネット上で見ることができますし、パソコンとスマホ（出先で見なくてはならない場面が多くなる）が必須アイテムとなってしまいました。

ただし、多くの企業にエントリーする学生を一概に責めることはできません。会社説明会や選考の日程は、エントリーした学生にしか分からないようになっている企業が多いですし、最終的に受ける企業は１２月の時点でエントリーしておかないと不利になるため、可能性があるところはすべてエントリーしておこうということになっているのです。業界・業種もまったく脈略がない学生が増えていることは大きな問題だと思いますが…　
その結果、どこの企業も莫大なエントリーを抱えて途方に暮れ、どこも競争率がべらぼうに上がるため学生の採用率が下がり、みんなが不幸になっているわけです。私が学生の頃の就活は、そういう意味ではとても健全で、何十社も受けてどこも内定がもらえないというような話はほとんど聞いたことがありませんでした。
（次回に続く…）

大学３年生の就職活動がスタートしてから３週間以上が経過しました。ネットで（プレ）エントリーをしたり、会社説明会に参加したり、ＯＢ・ＯＧ訪問に出向いたり、早くも忙しそうな様子です。いや、これは正確に言うと正しくないかもしれません。忙しそうにしている学生がいるということです。ＧＳの就活塾で抱えている学生は、学歴も意識も高い者が多いので、１２月１日を境に一気に動き出しましたが（もちろんそれを誘導していることもあります）、一方で教え子たちの中でも、まったくのんぴりしていてまだ何も動き出していない学生もいます。大学院に進むとか公務員等の試験を受けるとかいうわけではなく、普通の民間企業を受けるつもりの学生でもです。簡単に言うと、就活の２極化が進行しているのです。もちろん今の就活は、早く動き出した方が有利であることは間違いありません。優秀な学生ほど早く始動するということもあり、内定獲得についても２極化が顕著です。内定をもらえる学生は４月・５月の段階でいくつももらえますが、もらえない学生はそれこそこの時期になってもまだ就職先が決まっていません。皆さんの周りに大学３年生でまだ就活を動き出していない学生がいたら、ぜひこのブログを読ませてあげてください。

今年の学生の就活の状況を見ていたり、企業の人事担当の方と話をする中で、明らかに就活動向に変化が見られます。
まず、エントリー数のさらなる拡大です。昨年度は１人あたりの平均エントリー数は８０社程度でした。（調査団体によって多少異なりますので、私はその平均値を見ています） ところが、今年の３週間の動きを見ていると、明らかに昨年よりも平均エントリー数が多くなるだろうというのです。平均が９０社程度にはなるのではないかと言っていた業界関係者もいます。皆さん考えてみてください。１人の学生が９０社にもエントリーするのです。当然、一部の大手・上場企業に人気は集中します。全体でどれだけの学生が集まるのでしょうか？
私は大学生の時に就職活動をほとんどしていませんが、周りの友人たちの動向を思い出すと、１人がせいぜい１０数社、多くても２０社程度だったのではないかと記憶しています。もちろんこれは時代の変化なのですが、一番大きな影響を与えているのは、就活の主戦場がネットの世界に移ってきたことです。
（次回に続く…）

最悪のシナリオは、都立中高一貫校や高校の進学重点校をすべて廃止して、グループ選抜制度が復活することです。これはまったく信憑性がない話ではなく、実際に前回の都知事選では、そのことを公約に入れていた候補者がいました。「公立学校はすべて平等であるべきで、差別化はまかりならん！」ということです。前回は猪瀬さんが圧倒的に強かったため、問題にはなりませんでしたが、今回の都知事選はどんぐり（失礼！）の背比べとなる可能性が高いため、その可能性も出てくるのではないかと感じています。

その点について、さらにまずい要素がもう１つあります。今までは、教育長や教委（教育庁）の権限も一定あったため、知事が発案しても、最終的には教委がうんと言わなければ、物事は進んで行きませんでした。特に入試システムの細かいところは、教委の方で検討を進めていたので、知事の一存ではどうすることもできなかった部分もあるのです。石原さんはどうすることもしてしまったらしいという話を聞いたことがありますが…（笑）
ところが、全国的な教育委員会制度の改革の一環で、廃止までは行かなかったものの、教委の権限を大幅に縮小させ、様々な点の最終権限を首長に集約しようという法案がまとまったところなのです。（これから国会に提出されます） 首長というのは、市町村であれば市町村長、都道府県であれば知事にあたります。つまり、都立中高の入試に関しては、最終決済権が都知事に集約されることになるわけです。大津のいじめ自殺事件に絡んで、教委の対応・制度への批判が大きくなったことが引き鉄なのですが、教育に関してはある意味知事の独裁制が決定した直後に都知事が交代となるわけで、タイミングが良い（悪い？）と言わざるを得ません。

もちろん、教育に関して保守的な（差別化を嫌う）新しい都知事が就任したからと言って、すぐに入試制度が変更となるわけではありません。早くでも５年後くらいを目処に改革していこうということになるわけですが、その知事の着任期間に決定したことは、知事が交代となっても継続するわけで、子供たちに大きな影響を与えてしまいます。もちろん、学校現場や我々塾業界にとっても大きな影響があります。
これから都知事候補が次々と名乗りを上げてくると思いますが、特に教育や入試に関する公約は注意して見ていこうと思います。どうも、都知事選は「人気投票・知名度選挙」となってしまう傾向があります。こういう時ほど「世論」がしっかり機能しないといけないと改めて感じます。

猪瀬都知事がついに辞任することになりました。まぁ、今までの経緯からすると仕方ないのだろうと思います。しかし、進学塾の現場としては、「ちょっと大変なことになったぞ」というのが本音です。

ご存知の方も多いと思いますが、今の都立中高の改革は、石原さんが先鞭をつけて断行し、猪瀬さんがそれをすべて継承して今に至ります。石原さんが大ナタを振るっていなければ、今のように（一部の）都立高校が復活することはありませんでした。簡単に言うと、大学入試の実績を上げにいく高校をいくつかに絞って（進学重点校や中高一貫校）、予算や教員配置・入試のシステム等の差別化を図り、現場にプレッシャーをかけながら１０年以上やってきたからこそ今があるわけです。
猪瀬さんは、今回の辞任の引き鉄を石原さんが引いたことからも分かる通り、副知事時代から石原さんの息がかかっており、教育に関して石原路線を変更するなどという選択肢はまったくありませんでした。しかし、ここで急に辞任→都知事選となり、まったく違う考え方の知事が誕生する可能性が高まってきたために、都立中高の現場や、塾業界は戦々恐々としているわけです。
（次回に続く…）

一番もったいないのは、内申もちょっと足りない、偏差値もちょっと足りないという生徒です。どちらかだけでもクリアしてくれていれば、何とかしてもらえるケースが多いのです。両方とも基準にかなり足りなければ諦めるしかないのですが、あと１点・２点足りないくらいだと、何とか交渉の余地がある場合もあります。英検で準２級を持っていたり（３級では断られる場合が多い…）、生徒会長や、部活のキャプテンなどは有望です。部活の大会で都大会に出たチームのレギュラー（特にその高校が注力している部活）だったりするとチャンスはあります。それ以外にも特技等がないか全部聞きだして、何でも準備しておきます。さすがにけん玉ではダメですが…（笑） もう最後は、塾の授業は１回も欠席しなかったとか、性格はとってもいいんですとか（エピソードを用意しておく）、何なら他の学校の願書を全部引き揚げさせてもいいとか（合格したら必ず通うということ）、もう無茶苦茶です。それでも、何とかしてもらえるケースもあるので、粘れるだけ粘ってみる価値があるのです。やはり、今までに当方の塾からたくさん受験させているとか、進学した生徒が高校で活躍しているとかいう「実績」があると、無理を聞いていただけることが多いです。

本日もＫ先生が「某高校」に出張しています。きっと良い返事を持って帰って来てくれることでしょう。

私立高校の先生と事前相談を行う時に、とても苦労するケースがあります。

まず１つ目は、中学校の内申点が異様に低い生徒です。１が１つでもあったり、２がいくつもあると、そもそも受けられる高校が限られてしまいます。能力はあるのに、中学校の先生とやり合ってしまったりして、内申点がボロボロの生徒がいたりします。こういう生徒については、業者テストの成績で学力がかなりあることを示して、もし高校に入学したら、真面目に取り組むことを塾として保証しなくてはならないような場面もあります。もちろん、こちらでも本人と保護者としっかり話をして、そのあたりのことをよく言い聞かせた上での話です。それでも高校側が不安を抱えている場合は、イレギュラーな形で生徒本人や親子での面接に呼び出される場合もあります。以前ある高校では、先生が同伴してくれと言われて、私が生徒を連れて一緒に高校に出向いたこともあります。保護者の代わりに責任持てということでしょうか？ その上で、本番のテストできちんと合格ラインを超えれば、何とか合格させていただけるというレベルの戦いになります。その高校に通うことになった場合は、高校の先生と顔を合わせる度にその生徒のことを言われたりして、万一真面目に取り組んでいない場合は、卒業しても塾に呼び出したり、家庭訪問をしたりするケースがあったりします。まぁそこまですると、一連托生と言うか、生徒も保護者の方も身内みたいなものですね。

もう１つは、内申も基準に少し足りない、業者テストの偏差値も少し足りないというケースです。どちらかだけでもクリアしていてくれれば話のしようもあるのですが、両方足りないと正直手詰まりになってしまいます。しかし、そこで諦めずに踏み込むのが塾の教師の真骨頂です。（中学校の先生がもう少しそういう動きをしてくれるととても楽なのですが…）
（次回に続く…）