大学生の就活支援その１

前述した通り、大学３年生の就活が本格的に始まりました。１２月より会社説明会やエントリーがスタートしますが、１２月から慌てたのでは遅いのです。既にインターンや（非公式な）ＯＢ訪問をスタートしている学生もたくさんいます。一方で、まだ何も準備していない学生もいます。この時点でもう既に大きな差がついているのです。過去のデータを見ると、就活を始めた時期と内定率や満足度にはほぼ正の相関関係があります。受験勉強と同じで、就活も先行逃げ切りが有利なのは間違いありません。
ちょっとショックを受ける学生もいるかもしれませんが、大学３年生のこの時期に既に内定をもらっている学生も結構います。（もちろん、協定によって、正式に内定を出していいのは来春からなので、まだ口約束のレベルですが…） １つは強力な縁故（コネ）採用です。社長の２世などが代表的な例ですね。そのことに誰も「不公平じゃないか！」と文句はつけないでしょう。それ以外にも、特に中小企業は社長や取締役の一存で何とでもなる枠があります。それが現実です。
２つ目は、テレビ局（特にキー局）の女子アナのような、特殊な超人気職種に見られる早期囲い込みです。大学１～２年生のうちから、「アナウンスセミナー」や「話し方講座」などを自分のところ（あるいは系列会社）で開催して、優秀な学生を早い段階で押さえてしまう形です。そのことを知らないで、大学３年生のこの時期から動き出しても、最初から土俵が違うのですから、圧倒的に不利なのです。
しかし、普通の企業はここからが勝負なので、ぜひ頑張って欲しいと思います。というわけで、今まで溜めていたわけではないのですが…　ＧＳでも就活支援をスタートすることになりました。ここ２～３年、大学を卒業した教え子たちの苦労を目の当たりにして、何か力になってあげられないかなぁとずっと考えていましたが、今の大学３年生たちからの相談に乗っているうちに、そうか自分のとこで徹底的に面倒見てあげればいいのだということに気付き、スタートすることにしました。詳細はホームページのトップに載せていますので、（今今就活が関係ない方も含めて）ぜひご確認ください。プログラムを見ていただければ、就活にどんな力が必要とされているのか等もよく分かります。
時間的には、平日の昼間や土日の午前中等、小中学生の生徒指導に影響を与えないところで行います。時間割は校舎の方に用意してありますので、必要な方は請求してください。（それ以外の時間に設定することも可能な場合がありますので、都合がつかない方もまずはご相談ください）
では、具体的にどんな支援をしていくのかと言うと…
（次回に続く…）