すべては子どもたちの将来の幸せのために＜その３＞

以上５つが、ＧＳの正式な業務として取り組んでいることです。（会社の売上になっているということです）  分かる方には分かると思いますが、塾以外の業務の利益率はとても高いのです。家賃や人件費が新たに発生するわけではありませんし、それ以外の原価は４つ合わせても月に数万円くらいです。所属している組織の会費や、訪問する際の交通費、資料作成代程度です。塾の方で社員講師を破格に多く採用しているので（この規模で社員講師が６名いる塾は全国探してもそうはないはずです。他に非常勤講師が４名います）、それによって、生徒指導・保護者対応の質を高い水準で確保できていると確信していますが、塾だけで言うと利益率がとても低いのが現状です。（人件費比率が、一般の塾と比較してもとても高いということです）  その分を、塾以外の業務で補えているので、そういう意味では会社全体の経営としてはうまく行っているのかもしれません。（たまには自画自賛☺）

今まであまりお伝えして来ませんでしたが、会社の業務としては行っていないもので、私個人として活動していることや持っている資格が他にいくつかあります。（個人の収入にもなっていません。個人的に活動したものでも、収入になるものはすべてＧＳの売上になっています。税金の上でもその方が得だからです）  他の業務において知識のブラッシュアップができてプラスになっているものもありますし、純粋にボランティアで取り組んでいるものもあります。ちょっと意外なものも含まれているので、驚かれる方もいらっしゃると思います。

＜ＧＳの業務以外の後藤の取り組み・保有資格＞

〇進路アドバイザー

〇キャリアカウンセラー

〇就活アドバイザー

→以上３つは、ＧＳで「就活塾」を運営する際に、勉強して取った資格です。一時期はかなり大学生を抱えていたのですが、私が子育てが忙しくなってからはストップしています。

〇終活アドバイザー（ミスではありません。１つ上の項目とは字が違います）

→これはＦＰの相談で年々多くなって来たテーマなので、必要に迫られて勉強しました。ただし実際は、相続・贈与やそれに伴う税金の問題が絡んで来るので、相談が入った時は司法書士や税理士に振るようにしています。（ＦＰは、お金のことについて幅広いジャンルに対応することができますが、税金のこと等個別具体的な相談に乗ることは法的に許されていないのです）

〇ベビーシッター

→これは、皆さんに驚かれますね。私自信が真剣に子育てに関わろうと決めた際に取った資格ですが、実は一時ＧＳが（３歳～５歳の生徒について）無償化施設の対象になりかけたことがあり、その条件として「ベビーシッター資格を持つ職員が常駐している」項目があったので、「あわよくば…」と思ったこともあります。結果としては、無償化認定研修があまりにも大変すぎて断念しました。（子育てと両立ができない子育て支援研修って、本末転倒ですよね…）

〇健康管理士

〇ボディケアセラピスト

〇リフレクソロジスト

→これらの資格は、私が大きな病気をした際に、医者やリハビリ担当のスタッフと毎週やり取りをする中で、必要性に迫られて取りました。食事・運動・睡眠の習慣や、病気の予防や治療、体や精神が不調になった時の対処法等、かなり時間をかけて勉強しました。下の２つの資格を取るためには、実際の施術研修とそのレポート提出が必要だったのですが、家族や知り合いに頼んで施術を行いました。もちろん、費用はすべて無料です。今のところ、これで収入を得ようという考えはありませんが、これらの知識・スキルを基に、周囲の方を幸せにできるのであれば、とても意味があることだと思っています。

（次回に続く…）