面接で評価することの怖さ

就職の採用試験はもちろんですが、最近は入試でも面接の比重が大きくなってきています。大学入試では、推薦入試の割合が高くなってきていることに伴い、入試に面接があるところが増えているのです。ついに、東大も推薦入試を導入し、数時間かけた面接で合否を決定することになる可能性が高いことは、先日お伝えした通りです。
高校入試でも、推薦入試では面接があります。都立高校は、今年度から集団討論を導入し、面接と合わせた配点がかなり高かったため、内申点の数点分はひっくり返るようになりました。
中学入試でも、お坊ちゃん・お嬢さん学校では面接がある学校が多いですし、難関校では今でも親子面接が実施されている学校もあります。どんなに点数を取れていても、面接の評価が低いと落とされてしまう場合もあります。

様々な選別の場面で面接の比重が高くなってきていることは、社会の趨勢としても間違っていないと思います。社会に出てからは、結局、他人とコミュニケーションを取れないと仕事上でも生活面でもうまくやっていけないことが多いのです。子どものうちから、面接で最低限の礼儀作法や、大人との受け答えの訓練をすることには、一定意味があることだと考えます。

しかし、面接での評価については問題点も多いのです。まず、基準が曖昧なことが多いことが挙げられます。それから、面接で不合格だった時は、筆記試験で不合格だった時よりもショックを受けてしまう場合が多いのです。
今年、都立高校の推薦入試で、内申点はいいのに不合格になった生徒たちは、やはり結構落ち込んでいました。自分のどこが悪かったんたろう…と自問自答してしまうのだと思います。就職活動でも、採用試験でお祈り連絡（不採用連絡のことをこう呼びます）がいくつも続いて、鬱病になってしまったり、最悪自殺してしまうようなケースもあります。面接で不合格になると、自分を全否定されたような気がするのだと思います。

今年の秋田大医学部の入試で、筆記試験はかなり高得点だった（２次までは９割以上取っていた）女子生徒が不合格となりました。得点開示により、面接で０点をつけられていたことが判明し、新聞でも取り上げられる大きな問題となりました。
この生徒は、病気がちだったために高校に進学せず、大検を受けて資格を取っていました。当日あまりうまく答えられなかった部分もあったようですが、０点をつけられるのは納得いかなくて、採点基準等の公開を求めたのです。大学側は０点の理由の公開を拒否しているため、批判の声も上がっています。私は、明らかに大学側の何らかの「意図」が働いていることは間違いないと思います。ここでは、その意図の推測を避けますが…

面接重視の試験には、こういう怖さが内在しているのです。極論を言えば、合格も不合格も主催者の胸先三寸になってしまうのです。
東大の推薦入試導入について、受験の神様「和田秀樹」さんは、国による陰謀説（政財界のお偉いさんの子弟枠確保）を標榜していますが、さすがにこれはちょっと…