就職活動解禁＜その２＞

昨年までのこの時期は、すでに就活の最後の追い込みに入っていました。４月に入るとすぐに最終面接が本格化し、大企業については早いところが４月中旬、ほとんどがＧＷを挟んでその前後で内々定（実質内定）が出ていました。その後も内定辞退分の穴埋め等で採用活動は続いていたのですが、最初の段階での枠が一番多いため、４月が勝負どころだったわけです。春休みに、最終面接の練習にかなり時間をかけていた記憶があります。
今年は、さすがにまだ本格的な面接に呼び出されている学生はいません。まだ会社説明会がスタートしたばかりの段階です。そういう意味では（今のところ）協定が守られているということになります。一部の外資系やＩＴ企業は、協定の対象外だったりして、すでに最終選考が進んでいるところもあるようです。ＧＳの就活塾の学生や私の教え子たちには、それらの企業を受けようとしている者がいないということだけかもしれませんが…

問題は、これからどういう日程で選考が進んでいくかということです。昨年までは、内定をもらうまでに面接だけでも３～４回も呼び出されるケースが少なくありませんでした。もちろん、当たり前のように平日の昼間に呼び出されるわけですから、いくつもの企業で選考が進んで行くと、学業やバイト等にほとんど時間を使えない状態となっていました。
前回も書いたように、今年は日程が集中するため、１人の学生が受けられる企業の数が昨年までに較べると減ると予測しています。１つの企業が面接を行う人数も減るということです。１人の学生の面接の回数も減ることになるのかもしれません。１回・２回の面接で、決着をつけることになるケースも想定しています。
ＳＰＩや小論文等の筆記試験がどうなるのかという部分も、まだ具体的に見えてこない感じです。会社説明会を通して、スケジュールも含めたこのあたりの詳細が判明してくることになるでしょう。
いずれにしても、「超短期決戦」となることは間違いありません。