2014年12月のアーカイブ

大企業になると、毎年数千人の応募者があります。メガバンク等、一番多い企業になると万単位です。皆さん考えてみてください。たった２ヵ月でこの学生たちの選考をきちんとできるかどうかを…
企業の人事部の方とお話をすると、今年はその部分についての悲鳴が上がっています。もう無理！と諦めてしまっている方もいました…

毎年、就職活動がどんな手順で進んで行くかを簡単にまとめてみます。昨年までのスケジュールだと、１２月にエントリーと会社説明会が始まり、３月までの期間で、学生たちが受ける企業を絞り込みます。４月になって選考が始まると、正式に提出したエントリーシートでまず選考が行われ、これと筆記試験（大企業はＳＰＩ２等、自宅でバソコンで受験するケースが多い） の結果を含めて、数がだいぶ絞り込まれます。そこを通った学生に対して、小論文・集団討論・面接等が行われ、選考が進むにつれて次第に人数が絞り込まれていきます。最終面接までに、４～５回くらいの選考があるのが普通です。優秀な学生に対しては、４月中～５月ＧＷ明けくらいに内々定が出ます。これだけ見ると１ヵ月あまりでできるじゃないかと感じる方がいらっしゃると思いますが、これはあくまでも一部の優秀な学生の話。その後、内々定を出した学生の中で他の企業に決まって辞退する学生も出てきますし、その欠員補充も含めて、毎年夏休み明けまでダラダラと選考・内々定の作業が続いていくのです。
１０月１日が正式内定日なので、この日に内定式を行う企業が多いのですが、実際は、中小企業を中心にこの日以降も採用活動が続いていきます。

この日程がわずか２ヵ月の間に凝縮されてしまうのです。８月は学生が夏休みなので、ここで面接に何度も呼び出す等して選考を一気に進めてしまうことになるのでしょうが、特に大企業はエントリーしてくる学生の数が多いので、とても捌ききれないと思います。特に個別面接は１人ずつ行うため、時間も人出も莫大にかかることが予測されます。この部分について、懸念を表明している企業が多いのです。
その結果としてどういうことが起こるかと言うと、最初の入口の段階で人数を大きく絞ってしまうことを検討している企業が多いのです。面接等に呼び出す学生の数を最初から減らしてしまうということです。エントリーシートの段階ということになるわけですが、ここではどういう基準で選考が行われるのでしょうか？ もちろん、エントリーシートや筆記試験があまりにもひどい学生はそこで落とされてしまうわけですが、特に可もなく不可もなくという学生たちの中でも数を絞りこまなくてはならないわけです。もうお分かりいただけると思います。大学・学部のところで絞り込んでしまうのです。昨年の選考でも、採用対象とする大学を絞り込んでいた企業も結構ありました。だいたい六大学・ＭＡＲＣＨくらいまでのレベルに限定しています。そのことを公表している企業は多くなくて、結果としてそれ以外の大学の学生はどんなに成績が良くても１次選考で通らない状況になっていたり、会社説明会等の申し込みの段階で大学名によっては常に満席表示が出るようなシステムになっていたり、その大学のキャリアセンターを通さないと応募ができないようになっていたりと、企業側が様々な手を使っ学歴（大学）差別を公然と行っているのです。
今年は、選考期間が大幅に短くなるため、さらにこの状況に拍車がかかることが予測されています。企業の人事の方がそう明言している企業もあります。

この状況を学生の立場から見てみると、応募できる企業の数が減ってしまうことになります。上記のように、１次選考ではねられてしまうケースが増えてくるということもありますが、選考期間が短縮されたことにより、日程のバッティング等も出てくるでしょうし、面接等に回れる企業の絶対数が限られてしまうことになります。そうなると、ダメ元のチャレンジ応募はなかなかしにくくなり、より現実的な企業をいかに絞り込むかという部分が重要になってくるでしょう。
結果としては、今まで以上に優秀な学生たちに内定は多く集まり、その他の学生は２ヵ月で内定を１つももらえず、１０月以降も不安なまま中小企業を中心とした敗者復活戦に臨むことになることが予測されます。（というか、間違いなくそうなります） 文科省は（おそらく）学生のためを思ってこういう改革を行っているわけですが、残念ながらその意図とは逆に、学生を苦しめることになってしまっているのです。現場を知らないということは、とても怖いことです。
（次回に続く…）

昨日、急に忙しくなってきたという話を書きましたが、それでも昨年までに較べるとこのタイミングでの大きな仕事が１つなくなっていることに気づきました。大学生の就活支援です。
ＧＳには大学３年生・４年生の就活コースがあり、この２年間、毎年数名ずつですが、面倒を見てきました。（結果もとても良かったです！） 昨年までは、１２月１日が就活の解禁日だったのですが、今年度からは３月１日以降に後ろ倒しとなったのです。毎年、１１月中から学生と面談をして準備を進め、１２月１日に日付が変わった瞬間に、就活サイト（リクナビ・マイナビ等）に登録をした上で、各企業へのエントリーや会社説明会の申し込みをさせていました。早い時期の会社説明会は早い者勝ちですぐに満席になってしまうことと、エントリーが早い学生は志望順位が高いということが企業にも伝わるため、１２月１日の午前中が勝負だったわけです。多い学生は、初日だけで５０社を越えるエントリーをしていました。（学生の平均エントリー数は７０～８０くらいになるというデータもあります） １２月１日・２日は、どこの企業にエントリーしたか、会社説明会をどういうスケジュールで組んでいるかという部分のチェックで、私もかなり忙しかった記憶があります。
今年度からは３月１日スタートとなり、入試が終わった後にゆっくり対応できるようになるので、そういう意味では楽になりました。

筆記試験や面接・集団討論・小論文等の選考は、昨年までは４月１日が解禁日でしたが、こちらも今年度から８月１日に変更になります。内定解禁日は１０月１日で変わらないため、実質２ヵ月ですべての選考を行わなくてはならなくなりました。学生の就職活動の時期が短くなって、負担が減ると思われている方もいらっしゃると思いますが、実はそうではないのです。企業にとっても学生にとっても、とても大変な状況になることは目に見えています。
今年度からの変更は、ただ単に日程が後ろ倒しになったというだけのことではありません。就活の選考そのものにも、様々大きな影響が出てくるはずです。（すでにもう出始めています） 私は、ひと言で言うと、「学歴（学閥）重視」と「合法的フライング」の２つがキーワードになると考えています。

早いもので１２月になりました。今年も残り１ヵ月…　最近本当に月日が経つのが早く感じます。いわゆる年齢と共に時間が経つのが早く感じるようになる「ジャネの法則」（しばらく前にブログにも書きました）なのかもしれませんが、特にこの仕事をしていると、「この前入試が終わったばかりなのに、もう入試が始まるのか…」という感覚が年々強くなってきているように思います。あと１ヵ月あまりで入試が始まってしまうのです。

師走とはよく言ったもので、我々も急に忙しくなってきました。師走の「師」はもともとは僧侶のことですが、最近は教師に対しても使うようです。学校の先生もそうでしょうが、塾の講師たちもここから３ヵ月、胸突き八丁を迎えます。ただ体力的にしんどいという意味では夏期講習会や合宿の方が大変なのですが、ここからは何しろ入試本番が始まり、生徒たちの第一志望校合格に向けて一年間の総決算の戦いが始まるのです。精神的にもタフな期間になります。

小６私立コースと中３は先週から「受験校決定最終面談」がスタートしました。中３生は今日・明日あたりで内申点が確定する生徒が多いので、校舎の中がピリピリしています。今回の面談は、「志望校」ではなく実際の「受験校」の決定になるため、とてもシビアな空間になっています。受けたい学校を受けられないという生徒も出てきています。我々としても生徒が行きたい学校に何とか行かせてあげたいし、最後まで粘らせたいのですが、さすがにこの時期に可能性が０の学校を受けさせるわけにはいかない場合も出てくるのです。生徒本人はかなり落ち込みますが、なぜもう少し早く本気にさせてあげられなかったのだろう…と我々も凹むことになります。

日曜日もどこかの学年・コースの日曜特訓の授業があるため、講師たちもなかなかゆっくり休めないのが現状です。平日は、（中学校が期末試験や面談期間のため午前中で終わるので）生徒たちがとても早い時間に集まってきます。質問や過去問を見せに来たりと、大忙しです。
冬期講習を前にして新規の問い合わせが急に増えていて、最近は１日に２～３名の入塾面談・手続きが続いています。実は、今回はＧＳ始まって以来、初めて講習前にチラシを入れませんでした。教室のキャパの制約があり、もうあまり多くの生徒を受け入れられないためです。（特に、現中１・中２が残席数名となっています） それでも、口コミやネット経由で多くのお問い合わせをいただくようになりました。とてもありがたいお話です。
現在他塾にお通いで、入塾を前提としない「受験相談」も大変増えています。（１回３,０００円、有料です） １度相談に乗ってしまうと、私の悪い癖で、どうしてもその後の様子も気になってしまい、メール等でやり取りを続けてしまうこともあります。カウンセラーや研修講師としての仕事もポツポツ入ります。
余談ですが、ＧＳはまだ受付や事務職員を雇う余裕がないため、社長の仕事は結構大変なのです。年末調整の業務が本日終了しました。間もなく職員数が１０名となるため、就業規則の改訂が必要となり、社労士との打合せも続きます。

もちろん、受験生と保護者の方の対応をすべてに優先しています。入試が終わるまで、全力で走り続けます。