2012年9月のアーカイブ

現在の就職の厳しい状況はご理解いただけたものと思います。４年制の大学に入学しても、ボーっと４年間過ごしていると就職で苦労します。大学合格はゴールではないのです。就職とその後何十年と続いていく社会での営みの中で幸せな人生を手に入れるために、努力は継続していかなくてはなりません。
就職試験で内定をもらうために、どんな力が必要かをまとめていきたいと思います。まず、基礎学力です。ペーパーテストもほとんどの会社で実施されます。ＳＰＩ２と呼ばれるテストが主流ですが、最近は応募時にネットで受験をさせられる会社もあります。以前ほど重視されていない印象がありますが、基礎学力試験はできて当たり前という必要条件的な要素として見られていて、点数が著しく低い学生を落とす程度に使われています。企業は、まず第１段階として学歴（大学・学部）でふるいにかけていますが、学歴によって、少なくとも４年前には相応の学力があったということを担保されるわけです。
まず最初の関門がエントリーシートです。応募時に、履歴書とは別に、志望の動機や今まで頑張ってきたこと、自分の強み等をアピールするのですが、この段階でかなりの倍率で絞ってしまう企業もあります。学生によっては、エントリーシートを出しても出しても書類選考で落とされ、試験・面接にすら呼んでもらえないような状況も生まれています。前述したように学歴（大学・学部）で足切りになっている場合と、エントリーシートの内容がひどい、あまりにもありきたりでピンと来ないというケースがあります。
そこを通過すると、筆記や小論文の試験に入ります。最近は小論文を重視している企業が多く、ここの対策にもかなりの時間を要します。中学受験や高校受験でも、作文・小論文が入試で課される場合が多くなっているので、そこできちんと取り組んできた生徒は有利です。
最後の関門が、プレゼンテーションやグループディスカッション、そして面接です。結局、最後はここで試験官・面接官の高評価を得ないと、採用には至りません。もちろん、基本的な受け応え（敬語や礼儀作法等）をきちんとするのは最低ラインとして必要ですが、自分の主張をきちんとしなくてはなりませんし、グループディスカッションでは他者への配慮・協調性も必要になります。
必要な力を私なりにまとめると、「明るさ」「素直さ」「謙虚さ」「諦めない」「自主性」「広い視野」「自分のことをよく知っている」「自分に対する自信」というような項目になります。その大前提として、「体力」・「健康」という要素が来るのかもしれません。
結局、試験官（会社の幹部たちですね）に、「こいつと一緒に仕事をしたい」と思われなければならないのです。その視点で考えれば、どんな学生が欲しいか何となく分かってきますよね。ただし、短い時間の面接・プレゼン等で、これらの力をどうやって伝えていくかがなかなか難しいのです。こちらも、普通の学生たちは、相当訓練をしないと合格のレベルには届きません。
（次回に続く…）

今春、４年制の大学を卒業した学生は全国で約５６万人いるのですが、このうち就職している学生はどのくらいの割合いると思いますか？ 文部科学省が毎年５月にすべての卒業生の動向を調査してまとめていますが、今年の分のデータが発表になっています。
そのデータによると、就職した学生は約３６万人で全体の６４％でした。ただし、このうち２万２千人（４％）は、非正規の契約社員等です。つまり、４年制の大学を出た卒業生のうち、正社員として就職した者は６割で、非正規雇用と併せても２／３しか就職をしていないということです。
では、残りの１／３の学生は何をしているのかということが問題になるわけですが、大学院等への進学はその準備中の者も含めて約８万人（１４％）、アルバイト・フリーターが約２万人（３．５％）、就職活動継続中（つまり就職を希望していたのに就職できなかった）が約５万人（９％）で、さらに驚いてしまうのが、何もしていない（仕事も就職活動も勉強も…）と解答した学生が３万４千人（６％）もいるのです。文部科学省は「家事手伝い等」と例を挙げていますが、今時女子学生で卒業と同時に結婚が決まっている人もそんなにいないでしょうから、これはちょっと異常な数字です。まとめて言うと、４年制の大学を出ても、就職も進学もできない学生が少なくとも１／６はいるということです。
これは、ここ数年、私の教え子（卒業生）たちの就職活動の状況を見ている実感とも一致します。４年制の大学への進学率が急激に上がり、大学生の数が増える一方で、景気は一向に上向かないため、企業の採用は渋いのです。一部の大企業だけでなく、中小企業でも本当に優秀な学生しか採用しなくなりました。優秀な学生はいくつも内定をもらってきますが、そうでない学生は何社受けても不採用通知の山となります。私の教え子（卒業生）でも、２０社以上不合格となったという学生は決して少なくありません。
これははっきりお伝えしておいた方がいいと思いますが、今も学歴優遇社会は厳然と存在します。一部の官公庁（国家一種）は東大のそれなりの学部を出ていないと難しいですし、一般企業でも大学のランクで足切りをしているところが多いため、いわゆる普通の大学の学生は競争にすら参加させてもらえません。逆に、一流大学を出ていれば就職が選り取り見取りかと言うとそんなことはなく、テーブルに乗ってからも、厳しい選考に勝ち残っていかないと、合格が勝ち取れないのです。
では、現在の就職試験がどうなっているのか、どんな学生が内定を取れるのか、どんな力をつけていく必要があるのか等についてまとめていきたいと思います。
（次回に続く…）

９月に入った途端に、まとまった雨が降ったこともあり、朝晩はだいぶ涼しくなりました。冷房を切っている時間に窓から入ってくる風には、すっかり秋の気配を感じます。真夏日や熱帯夜もあと１週間くらいの我慢だそうです。近づいてくる秋を楽しみたいと思います。
しかし、受験生は秋を楽しんでいる暇はなさそうです。入試まであと５ヵ月となりました。（中３生は１／２２から受験に行く生徒もいるので、そう考えるとあと４ヵ月半ですね） ここからの５ヵ月は、受験生とその保護者にとって、とても早く感じるはずです。来週ＧＳテスト（業者偏差値テスト）が予定されていることは既にお伝えしていますが、中学生は今月末からいわゆる「会場テスト」もスタートします。この結果が実は様々な意味で高校入試に直結するのです。（これについては後日説明します） １０月になると、中間テストです。内申点が、ほぼここで決まってしまいます。小６生も含めて、過去問対策を本格的にスタートしなくてはなりません。単元学習もまだまだ必要です。とにかく、「時間が足りない」というのが、この時期以降の受験生の共通の感じ方だと思います。
入試問題の対策は、週末の時間の使い方がポイントになります。平日の普段の授業の中では、特定の学校に絞った過去問対策はできませんし、家庭で過去問を解こうにも、なかなか時間がないのが現状だと思います。土日にまとめて過去問対策の時間をどれだけ取れるかが勝負になってくるのです。
ＧＳでは、小６（都立中）・中３の日曜特訓を開催します。ただし、毎週だと生徒の負担が多すぎるので、だいたい２週間に一度の実施となります。（中学生は定期テストの期間ははずしてあります） この日曜特訓の中で、入試問題での点数の取り方を徹底して注入していきます。テスト形式の問題を解いてもらう機会も多くなります。この経験の中で、時間の使い方や見直しの仕方、捨て問の選び方等を体で覚えていってもらいます。
中３が今度の日曜日９日から、小６がその次の１６日からスタートします。ＧＳ生は無料で受講することができます（１回数百円の教材費のみ必要です）が、普段は他塾にお通いの方も、（他塾に較べると）大変通い安い費用で受講することができますので、ぜひご検討ください。特に、日曜特訓のような入試対策に直結する講座は、講師の経験と力量で成果が大きく違ってくると思います。
ホームペ―ジのトップページに日曜特訓の案内を掲載していますので、詳細はそちらをご覧ください。

本日朝より、仕事に復帰しております。３日間、体のオーバーホールのつもりで温泉に籠っていましたが、目的は十分に果たせたようです。気分もリフレッシュしましたが、やはり体の調子がいいですね。（下界の蒸し暑さは堪えますが…）
スパで、様々体のヘルスチェックを行いましたが、かなり自信を持って帰ってきました。血管年齢は実年齢より１０歳近く若かったですし、何と言っても「体脂肪率」の低いこと…　つい診断書の写真（の一部）を載せてしまいました。体脂肪率１９％、ＢＭＩ２６で、標準よりやや筋肉質に近いのです。(^_^)/ 食事の量（摂取カロリー）は同年代の平均より高いのですが、基本代謝（消費カロリー）がかなりいいとのこと。酒・煙草をやらないことも大きいと思いますが、授業でしゃべることで結構カロリー消費をしているのもあると思います。いずれにしても、パワー全開で受験生指導にあたっていけそうです。

本日より２学期の授業がスタートします。本日は、小６・中３の受験生と、小５の授業がありますが、ＧＳタイムで来校している生徒もいます。
生徒たちは、夏の疲れも見せずに頑張っています。来週、ＧＳテスト（業者偏差値テスト）があるので、生徒たちはそこに向けて気合を入れて（ビビッて？）いるようです。特に私が担当している中３の理科と小６の適性模試は、初めてのテスト実施となるので、とても楽しみにしています。