就活解禁は後ろ倒しになったけど…＜その３＞

そんな状況下で、企業側もただ手をこまねいて待っているわけではありません。様々なことを考えて手を打ってきています。ひと言で言うと、就活がアンダーグラウンド（水面下）に潜り始めているのです。
もともと経団連に所属していない外資系企業や一部のＩＴ企業等は、今回の協定もどこ吹く風で、すでに採用活動を大っぴらにスタートしています。しかし、それ以外の普通の企業は、さすがに協定を表立って無視するわけにはいかず、まだこの時期は静観しているところが多いのですが、協定抵触ギリギリのところで青田買いをスタートしている企業も散見します。学生の方も、それに合わせて動き始めています。具体的に言うと、「インターンシップ」の増加と「ＯＢ訪問」の活性化です。

インターンシップと言うのは、学生がそれぞれの企業で体験的に仕事をして、職場の雰囲気や業務内容（のさわり）を体感しようという趣旨で行われるものです。アルパイト登録をして給料が支払われる場合もありますし（この場合は期間が比較的長い）、それこそ１日だけとかの短期で、無給で本当に体験的な感じで行われる場合もあります。原則として、インターンシップを採用に直結してはいけないことになっているため、特に解禁日が定められていません。大学３年生の夏休み等を利用して参加する学生も多いのです。そのインターンシップを、今年初めて実施したり、今年から枠を大幅に増やしたりしている企業が多いのです。どういうことか分かりますよね？ 企業側としては、インターンシップをすでに採用の場として使い始めているのです。表立ってはできないわけですが、インターンシップの中で優秀な学生につばをつけてしまって（特別扱いして確保しておいて）、４月以降正式に採用のルートに乗せるものの、もうその時点では実質採用が決まっているというような形です。正に青田買いですね。
この形が一番露骨なのが、マスコミ、特にテレビ局の女子アナです。社内セミナーというような形で、それこそ大学１年生の時から局に出入りしている学生は結構います。かなり早い段階で内々々々定（笑）が出ている学生もいることは想像に難くありません。
（次回に続く…）