１６タイプの性格診断＜その２＞

保護者の方からも反響が大きく、「私は〇〇〇〇でした！」と結果を送っていただいた方、後藤のタイプを知りたいとおっしゃる方、ご丁寧に講師たちのタイプ予想をしていただいた方もいました。やはりすでに診断をやっていた方が多い印象ですが、今回初めてやってみて、「これ当たってる！　すごいですね～」と感動していた方もいました。

ちなみに、私のタイプは数週間の間に変遷しました（笑）。最初妻にやれと言われて慌てて取り組んだ時は、「ＩＮＦＪ－Ａ 提唱者」でした。今回再度じっくり取り組んでみたら、「ＩＳＴＪ－Ａ 管理者」でした。特に、いい評価を得ようとして手心を加えたつもりはないのですが、その時の環境や感情によって、だいぶ左右されることも分かりました。両方に共通するのは、私はとにかく内向的だということです。保護者やママ友の皆様からは、とても意外だと言われるのですが、妻や友人等私をよく知る方からは、「そりゃ、そうだよね」と言われます。自分でもそう思うので、当たっているはずです。私の本質は「根暗で孤独を好み、人前で話をするなんてとんでもない」というタイプです（苦笑）。塾講師や講演の仕事をやっていなければ、今でもそういうおじさん（おじいちゃん？）だったと思います。職業や立場が、（見た目の）性格を変えるという好例だと思います。

私がちょっと気になっているのは、企業が採用活動に（参考として）利用しているケースが多いことです。私が耳にしている範囲で言えば、４つのアルファベットの後ろについているＡかＴの判定を重視している感じがします。企業の採用担当から１件、就活を終えた教え子から１件別ルートで聞いたので、信憑性は高いでしょう。あまり細かい分析をここでは書きませんが、Ａの人の方が組織でうまくやって行けるタイプが多いと言われています。企業側としても、この診断を基に（参考にして）採用すれば、結果的に良い人材が採れると感じている可能性があります。であるならは、就活に臨む前に、この性格診断をその場でやらされることを想定して、企業が求めるタイプの判定が出るように（少なくとも最後がＡ判定となるように）練習をしておくべきでしょう。すべて正直に答えて、ありのままの性格診断を受け取るという本来の趣旨からは大きくはずれてしまいますが、背に腹は変えられません。

実際、この診断を戦略的に利用するための対策本やネット記事もだいぶ出回っています。「こう答えれば、こういう結果になる！」という裏技も…　ここまで来ると、「何だかなぁ…」と思いますが、それほど社会に影響力を与えているツールになっているということは理解しておく必要があると思います。