年頭にあたって＜その５＞

◯地域貢献→これについても、数年前から意識して取り組んでいるつもりです。ＧＳにお通いいただいている方だけではなく、私が３０年近くお世話になっている八王子地域全体のお役に立ちたいという思いが強いです。八王子市の児童福祉専門委員として活動していることもその一環です。八王子を、少しでも子育てがしやすく、子どもたちが安心して過ごせるまちにして行きたいです。
小中学校での講演会や企業でのイクボス研修等については、手弁当で対応させていただくこともあります。毎年この時期は、受験校や併願パターン等について、ＧＳにお通いでない一般の方からのご相談も結構入って来ます。対応できる範囲ではお答えしますし、じっくり相談に乗って欲しいという方は、数千円程度の相談料を申し受けた上で時間を取らせていただいています。そういう意味では、儲け度外視で地域の皆様のお役に立ちたいという考えも持っています。
私立中高の先生方とはもちろん、地元の公立中学校の先生と飲みに行ったことも何度かあります。じっくり話をしてみると、学校と塾の垣根などなく、「目の前の子どもたちの成長のために共に頑張りましょう！」ということになるので、なるべくそういう機会も増やしたいと考えています。最近も、保護者の方を通してＧＳに地理的に一番近い中学校の先生方に「お誘い」をかけていただいているのですが、まだリアクションがありません。今年は、ＦＰとしての講演で地元の学校に派遣される機会も出て来ました。今後も、地域の皆様のお役に立てるように頑張ってまいります。

◯社員の幸せ→最近このことは常に考えています。会社を経営する者としては、お客様に対してと同じくらい（いやもしかしたらそれ以上に）、社員たちを幸せに導かないとダメだと思っています。もちろん、給料等の待遇面のことは避けて通れません。働く者であれば誰だって、給料は少しでも多い方がいいに決まっています。おかげ様で、この数年間で少しずつ待遇改善を図ることができています。正直、ここは会社の業績次第という部分があるので、そういう意味でも頑張って行きたいと思います。
社員の勤務時間については業界でもかなり短い方だと思いますが、今後もさらに改善したいと考えています。プライベートを充実させて、まず講師たちとその家族が幸せでなければ、生徒や保護者を幸せに導くことなどできないと考えているためです。これは塾の講師だけではないと思いますが、３６５日・２４時間、目の前の仕事のことだけ考えているような社員は、本当の意味でまともな仕事はできませんし、会社としては使えない社員であるとの烙印を押さざるを得ません。これについては、若い頃塾講師として（時間的におそらく）日本で一番働いていた私が言っているのですから、間違いありません（苦笑）。ＧＳの社員たちは、このあたりのことをだいぶ理解して来てくれて、自己改革を進めてくれています。
今、「働き方改革」があちこちで話題になっていますが、私は根本がズレている場合が多いと感じています。労働時間の短縮や残業・休日出勤の禁止だけが前面に出てしまって、生産性の向上や、無駄な業務の削減、もっと言えば会社の方向性の見直し等に経営者が踏み込んでいないからです。はっきり言って、経営陣が自己保身でしかない小手先の改革を現場に下ろしているだけなので、余計に混乱してしまっている状況が多いのでしょう。
大手広告代理店「Ｄ」の関連会社に勤めている教え子から聞いた話ですが、あの一件以来、みんな仕事を持ち帰るようになって、結果同じような仕事をしているのに残業手当が出なくなっただけだと嘆いていました。仕事の量は減らない、人は増えないのに、勤務時間だけ減らせという指示に憤慨していました。

最後はちょっと話が逸れてしまったようですが、いずれにしても、今年もＧＳの社員一同、全力で皆様の幸せのために邁進してまいりますので、何卒宜しくお願い致します。